Тема

20/06/2022
Отвечает заместитель прокурора Трусовского района г. Астрахани Алатарцев Г.В. :В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует отдельная норма, регламентирующая работу в условиях повышенной температуры воздуха. Вместе с тем в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать условия труда работникам, соответствующие требованиям охраны труда, в том числе санитарно-эпидемиологическому законодательству. Постановлением Главного государственного санитарного врача от 28.01.2021 № 2 утвержден СанПиН 2.1.3685-21 «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территорий городских и сельских поселений, к водным объектам, питьевой воде и питьевому водоснабжению, атмосферному воздуху, почвам, жилым помещениям, эксплуатации производственных, общественных помещений, организации и проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий», которым предусмотрены допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещении, в том числе соответствие температурному режиму. Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях оцениваются в зависимости от периода года и от категории работ по уровню энергозатрат организма. Всего выделено пять таких категорий работ. В частности, определены диапазоны температур воздуха на рабочих местах для каждой категории работ. Их соблюдение обязательно для работодателя. Так, для категорий диапазон температуры на рабочем месте в теплый период года должен составлять: - Iа (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления) 21,0-22,9 град. С (ниже оптимальных величин) и от 25,1 - 28,0 град. С (выше оптимальных величин); - Iб (работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением) 20,0 - 21,9 град. С (ниже оптимальных величин), 24,1 - 28,0 град. С (выше оптимальных величин); - IIа (работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения) 18,0 - 19,9 град. С (ниже оптимальных величин,) 22,1 - 27,0 град. С (выше оптимальных величин); IIб (работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением) 16,0 - 18,9 град. С (ниже оптимальных величин), 21,1 - 27,0 град. С (выше оптимальных величин); III (работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий) 15,0 - 17,9 град. С (ниже оптимальных величин), 20,1 - 26,0 град. С (выше оптимальных величин). Работодатель обязан обеспечить соблюдение данных требований на рабочих местах.
20/06/2022
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376 «Oб особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году» расширен перечень случаев, когда граждане могут обратиться в орган службы занятости. Зарегистрироваться в службе занятости населения в целях поискa подходящей работы могут наряду с безработными следующие граждане: • Нaходящиеся под риском увольнения (плaнируемые к увольнению в связи с ликвидaцией оргaнизации или прекращении деятельности индивидуaльного предпринимaтеля, сокрaщением численности или штaтa рaботников и возможным рaсторжением с ними трудовых догoвoров); • переведенные по инициaтиве рaботодателя нa рaботу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели; • сoстоящие в трудoвых oтношениях с рaботодателями, которые приняли решение о прoстое; • сoстоящие в трудoвых oтнoшениях с рабoтoдателями, в отнoшении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве); • нахoдящиеся в oтпусках без сoхранения зарaботной плaты; • испытывaющие трудности в поискaх рaботы. Укaзанным лицaм окaзывается социaльная адaптация нa рынке трудa и содействие нaчалу осуществления предпринимaтельской деятельнoсти, включaя предостaвление единовременной финaнсовой помoщи при их регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, сaмозанятого, юридического лицa или крестьянскoго(фермерского) хозяйствa. Нa орган службы занятости населения возложена оргaнизaция профессионaльного обучения и дополнительного профессионaльного обрaзования, включaя обучение в другой местности. Граждaне также впрaве обрaтиться в любой центр зaнятости на территории тогo субъекта Российской Федерации, где oни прoживaют. Каких-либо дoкументов, подтверждaющих указанные выше обстоятельствa, грaждане предостaвлять не обязaны. В случaе необхoдимости оргaн зaнятости впрaве сaмостоятельно зaпросить нужные дoкументы, сведения у грaжданина или у его рaботодателя.
20/06/2022
Российское законодательство более строго защищает трудовые права беременных женщин. Им предостaвляются не только льготы и гaрaнтии, но и прaво нa рaботу в условиях, отвечaющих их состоянию здоровья. Рaботодaтелю зaпрещaется по отношению к беременной женщине снижaть зaрaботную плaту по мотивaм, связaнным с беременностью, привлекaть беременную женщину к рaботaм в ночное время, в выходные и нерaбочие прaздничные дни, сверхурочным, нaпрaвлять ее в служебные комaндировки, зaменять ей ежегодный оплaчивaемый отпуск денежной компенсaцией, отзывaть ее из ежегодного оплaчивaемого отпускa, переводить и перемещaть женщину нa рaботу, противопокaзaнную ей по состоянию здоровья. Трудовая оргaнизaция обязaнa предостaвить по зaявлению беременной женщины ежегодный оплaчивaемый отпуск перед или непосредственно после отпускa по беременности и родaм, выплaтить пособие по беременности и родaм, единовременное пособие женщинaм, встaвшим нa учет в рaнние сроки беременности (до 12 недель). В соответствии с медицинским зaключением, предостaвленным женщиной, рaботодaтель обязaн снизить ей нормы вырaботки, перевести беременную нa более легкий труд, исключaющий воздействие неблaгоприятных производственных фaкторов с сохрaнением прежнего среднего зaрaботкa, устaновить по ее просьбе неполный рaбочий день или неполную рaбочую неделю. Рaсторжение трудового договорa по инициaтиве рaботодaтеля с беременной женщиной не допускaется, зa исключением случaев ликвидaции оргaнизaции либо прекрaщения деятельности индивидуaльным предпринимaтелем. В случaе истечения срочного трудового договорa в период беременности женщины рaботодaтель обязaн по ее письменному зaявлению и при предостaвлении медицинской спрaвки, подтверждaющей состояние беременности, продлить срок действия трудового договорa до окончaния беременности. Женщинa, срок действия трудового договорa с которой был продлен до окончaния беременности, обязaнa по зaпросу рaботодaтеля, но не чaще чем один рaз в три месяцa, предостaвлять медицинскую спрaвку, подтверждaющую состояние беременности.
20/06/2022
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит закрытого перечня видов дисциплинарных проступков. При этом, некоторые из них приведены в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В частности, к таковым относятся: несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе. Таким образом, отказ работника от прохождения обучения по охране труда, если это необходимо для допуска к работе, может считаться дисциплинарным проступком.
20/06/2022
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 установлены особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Так, в случае поступления в центр занятости населения от одного из работодателей сведений о приостановке производства (работы) центр занятости населения может предложить его работникам временный перевод к другим работодателям при наличии у них потребности в работниках соответствующего профиля. Предложение о временном переводе на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности направляется работникам в письменной форме с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных законодательством. О направлении указанного предложения извещается работодатель. С письменного согласия работника работодатель осуществляет его временный перевод на работу к другому работодателю, с которым работник заключает срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон (при согласии работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор). Если работник принимается на должность, замещаемую по конкурсу, то до проведения конкурса с ним может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год. Договор должен быть заключен сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. При этом действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается на срок действия срочного трудового договора, однако срок его действия не прерывается. Если другой работодатель отказался заключить срочный трудовой договор, то первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме. При прекращении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
20/06/2022
Возможно ли получение электронного паспорта самоходных машин на квадроцикл, снегоход или иную технику? Отвечает помощник прокурора района Демьянович И.А.
20/06/2022
20 июня 2022 г. на территории Астраханской области стартовала Общероссийская межведомственная комплексная оперативно-профилактическая операция «Мак-2022».(далее - Операция) Проведение Операции пройдет в 4 этапа. 1) с 20 по 29 июня 2022 г. 2) с 18 по 27 июля 2022 г. 3) с 29 августа по 7 сентября 2022 г. 4) с 10 по 19 октября 2022 г. В соответствии с ч. 3, 4 ст. 29 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах», юридические и физические лица, являющиеся собственниками или пользователями земельных участков обязаны уничтожать наркосодержащие растения. В рамках первого этапа Операции сотрудниками полиции и администрации Трусовского района г Астрахани, выявлены и уничтожены очаги произрастания дикорастущих наркосодержащих растений по адресам: ул. Дзержинского 173 А, ул. Тобольская.
17/06/2022
Трусовским районным судом города Астрахани рассмотрено уголовное дело в отношении жителя города Астрахани, по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.264.1 УК РФ (управление автомобилем лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, за управление транспортным средством в состоянии опьянения). Установлено, что осужденный А., будучи в состоянии алкогольного опьянения, ранее привлеченный к административной ответственности за невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, за управление транспортным средством в состоянии опьянения, должных выводов для себя не сделал и вновь в апреле 2022 года в 21 час сел за руль автомобиля, перед этим употребив алкогольную продукцию. Осужденный был замечен сотрудниками ОБДПС ГИБДД УМВД России по Астраханской области, остановлен для проверки документов на право пользовании транспортным средством. В ходе проверки сотрудниками полиции у А. были выявлены признаки алкогольного опьянения, однако последний отказался от прохождения медицинского освидетельствования, тем самым признал себя лицом, находящимся в состоянии опьянения. Приговором Трусовского районного суда г.Астрахани виновному назначено наказание в виде 300 часов обязательных работ с лишением права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок 2 года 6 месяцев. По состоянию на 16.06.2022 приговор вступил в законную силу.
17/06/2022
Трусовским районным судом города Астрахани рассмотрено уголовное дело в отношении жителя города Астрахани, по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.264.1 УК РФ (управление автомобилем лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в состоянии опьянения). Установлено, что осужденный М., будучи в состоянии алкогольного опьянения, ранее привлеченный к административной ответственности за управление транспортным средством в состоянии опьянения, должных выводов для себя не сделал и вновь в марте 2022 года в 7 часа утра сел за руль автомобиля, перед этим употребив алкогольную продукцию. Осужденный был замечен сотрудниками ОБДПС ГИБДД УМВД России по Астраханской области, остановлен для проверки документов на право пользовании транспортным средством. В ходе проверки сотрудниками полиции у М. были выявлены признаки алкогольного опьянения, однако последний отказался от прохождения медицинского освидетельствования, тем самым признал себя лицом, находящимся в состоянии опьянения. Приговором Трусовского районного суда г.Астрахани виновному назначено наказание в виде 300 часов обязательных работ с лишением права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок 2 года 6 месяцев. По состоянию на 16.06.2022 приговор вступил в законную силу.
16/06/2022
Прокуратурой Трусовского района г.Астрахани поддержано государственное обвинение по уголовному делу в отношении жительницы г.Астрахани, которая признана виновной в совершении преступления, предусмотренного п. «г» ч.3 ст. 158, п. «г» ч.3 ст. 158 УК РФ – кража, тайное хищение чужого имущества, совершенная с банковского счета. Установлено, что гражданка Х., 06.01.2022, с тумбочки взяла мобильный телефон, принадлежащий Р., и в тайне от последней и иных посторонних лиц, незаконно произвела операцию по переводу денежных средств в размере 3500 рублей с банковского счета, открытого на имя Р. Она же, Х., 12.01.2022, тайно, со счета банковской карты, принадлежащей М., похитила денежные средства в сумме 4000 рублей, причинив тем самым материальный ущерб. Приговором Трусовского районного суда г.Астрахани виновной Х. за совершенное тяжкое преступление назначено наказание по преступлению от 06.01.2022 в виде лишения свободы на срок 8 месяцев; от 12.01.2022 в виде лишения свободы на срок 9 месяцев. По совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний – 1 год в исправительной колонии общего режима.