Тема

20/06/2022
Под культивированием наркосодержащих растений следует понимать деятельность, связанную с созданием специальных условий для посева и выращивания наркосодержащих растений, а также их посев и выращивание, совершенствование технологии выращивания, выведение новых сортов, повышение урожайности и устойчивости к неблагоприятным метеорологическим условиям. Посевом считается внесение семян или высадка рассады в почву, которые могут быть совершены на земельных участках, в том числе на землях сельскохозяйственного назначения (дачные участки, теплицы) и пустующих землях. Аналогично посев может быть произведен в почву, помещенную в цветочные горшки, ящики, коробки, находящиеся в жилых и нежилых помещениях. Выращивание, в свою очередь, означает уход за посаженными растениями до тех пор, пока они не созреют для того, чтобы из них можно было получить наркотические средства. К растениям, содержащим наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, относятся растения, из которых могут быть получены наркотические средства, психотропные вещества или их прекурсоры и которые включены в Перечень растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры и подлежащих контролю в Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2010 N 934 (далее – Перечень). По состоянию на 2022 год Перечень включает в себя 16 наименований различных наркосодержащих растений: грибы любого вида, содержащие псилоцибин и (или) псилоцин, кактус, содержащий мескалин, кокаиновый куст, конопля, мак, содержащий наркотические средства и другие. Допускается культивирование наркосодержащих растений для использования в научных, учебных целях и в экспертной деятельности, для производства используемых в медицинских целях и (или) в ветеринарии наркотических средств и психотропных веществ, культивирование в промышленных целях, не связанных с производством или изготовлением наркотических средств и психотропных веществ. Культивирование наркосодержащих растений может осуществляться специальными юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями при наличии лицензии, предусмотренной законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности. Деятельность по культивированию наркосодержащих растений, осуществляемая в отсутствие соответствующей лицензии, признается незаконной. Незаконное культивирование наркосодержащих растений влечет административную (статья 10.5.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации) либо уголовную ответственность (статья 231 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 10.5.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации незаконное культивирование растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей. В силу части 1 статьи 231 Уголовного Кодекса Российской Федерации незаконное культивирование в крупном размере растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, - наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Нормы указанной статьи предусматривают также квалифицирующие признаки преступления, к которым относится совершение преступления группой лиц по предварительному сговору или организованной группой (пункт "а") либо в особо крупном размере (пункт "в") (часть 2 статьи 231 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Санкция части 2 статьи 231 Уголовного Кодекса Российской Федерации предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до восьми лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. В статье 231 Уголовного Кодекса Российской Федерации имеется примечание, согласно которому крупный и особо крупный размер культивирования растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоры, для целей указанной статьи утверждаются Правительством Российской Федерации. На данный момент крупный и особо крупный размеры культивирования наркосодержащих растений утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2010 N 934. Например, крупным размером культивирования конопли является посев (выращивание), начиная от 20 растений, особо крупный - от 330. Различие в административной и уголовной ответственности за незаконное культивирование наркосодержащих растений выражается в размере (объеме) наркосодержащих растений. Уголовная ответственность по статье 231 Уголовного Кодекса Российской Федерации наступает лишь в случае культивирования в крупном и особо крупном размерах. Во всех остальных случаях совершенные деяния влекут административную ответственность.
20/06/2022
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2020 № 384 утверждены основные требования к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно, примерного перечня документов (сведений), необходимых для назначения указанной ежемесячной выплаты, и типовой формы заявления о ее назначении. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2022 № 769 в вышеназванный документ внесены изменения, касающиеся мер социальной поддержки. В частности, в 2022 году при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка, установленных Федеральным законом "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей", не учитываются доходы заявителя и членов его семьи, с которыми был расторгнут трудовой договор начиная с 1 марта 2022 г. и которые признаны безработными в порядке, установленном Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", на день подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка. При принятии решения о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка с учетом обстоятельств, предусмотренных предложением первым настоящего абзаца, ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на 6 месяцев.
20/06/2022
Социальный контракт — это соглашение, заключаемое органами соцзащиты с малоимущими гражданами или семьями. Денежная помощь оказывается безвозмездно. Гражданин должен улучшить свое материальное положение с помощью этой меры поддержки. Социальная помощь по соцконтракту оказывается: - малоимущим семьям; - малоимущим одиноко проживающим гражданам; - иным гражданам, имеющим среднедушевой доход ниже прожиточного минимума. Среднедушевой доход семьи рассчитывается на основе доходов всех ее членов за три последних месяца. Доход члена семьи или одинокого гражданина, потерявшего работу после 01.03.2022 и признанного безработным, не учитывается при оценке дохода семьи для заключения социального контракта. К контракту прилагается программа социальной адаптации, которой предусматриваются обязательные для получателей помощи мероприятия, например, поиск работы или прохождение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования. В Саратовской области по соцконтракту предоставляются меры поддержки в целях: 1. Поиска работы Для освоения новой профессии или трудоустройства можно пройти обучение или переквалификацию, а также стажировку. Центр занятости поможет подобрать вакансии с более высокой оплатой. • Стоимость курсов — до 30 000 рублей. • Срок - не более девяти месяцев. • Выплаты в размере одного регионального прожиточного минимума при заключении контракта и трех региональных прожиточных минимумов после трудоустройства. • Стипендия на период обучения. • Оплачиваемая стажировка у потенциального работодателя. 2. Открытия своего дела Ограничений по видам деятельности нет, но важно быть ИП или самозанятым. • Сумма до 250 000 рублей. • При необходимости — оплата обучения стоимостью до 30 000 рублей. • Срок ― не более 12 месяцев. 3. Развития своего подсобного хозяйства Можно разводить домашний скот, птиц, выращивать овощи, зелень. На выделенные средства можно приобрести, например, поголовье, корм, семена. Главное условие - получать доход от продажи своей продукции в качестве самозанятого. • Сумма до 100 000 рублей. • При необходимости - оплата обучения стоимостью до 30 000 рублей. • Срок - не более 12 месяцев. 4. Преодоления трудной жизненной ситуации Семья может потратить средства соцконтракта на продукты первой необходимости, одежду, лекарства, ремонт или покупку техники. • Единовременные или ежемесячные выплаты с учетом ситуации. • Срок - не более шести месяцев. Социальный контракт прекращает свое действие: - по истечении срока, - при выезде семьи за пределы субъекта Российской Федерации, - при выявлении недостоверных сведений и документов, предоставленных заявителем. При расторжении контракта по причине выезда с территории России или по виновным действиям заявителя семья обязана в месячный срок вернуть все полученные выплаты. Обращаться за заключением социального контракта следует в органы социальной защиты населения, многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ).
20/06/2022
1. Мораторий на проверки. С 10 марта и до 31 декабря 2022 г. введен запрет (мораторий) на плановые и внеплановые проверки ИП, предприятий малого и среднего бизнеса (МСП). Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» (далее – Постановление № 336) предусмотрены ограничения на проведение плановых и внеплановых проверок. Плановые проверки (контрольные (надзорные) мероприятия) могут проводиться только в отношении небольшого исчерпывающего перечня объектов контроля, в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного надзора, а также контроля в области промышленной безопасности. Иные плановые проверки и контрольно-надзорные мероприятия подлежат исключению. Кроме того, Постановлением № 336 введены исключительные основания для проведения в 2022 году внеплановых проверок и контрольных (надзорных) мероприятий. В частности, проведение контрольных (надзорных) мероприятий внепланового характера допускается в исключительных случаях при угрозе жизни и причинения тяжкого вреда здоровью граждан, угрозе обороне страны и безопасности государства, а также при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера или разрешении жалоб граждан органами, реализующими лицензионный контроль за осуществлением предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами и государственный жилищный надзор. При этом такие проверки должны быть согласованы с органами прокуратуры. Также внеплановые проверки и контрольные (надзорные) мероприятия могут проводиться без согласования с органами прокуратуры по поручениям Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, требованию прокурора и на основании программ проверок, в рамках некоторых видов государственного контроля (надзора). Сроки исполнения предписаний, выданных до вступления в силу Постановления № 336, продлеваются автоматически. 2. Поддержка в кредитно-банковской сфере. Если предприниматель относится к отдельным отраслям экономики, перечень которых утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 337, он может получить отсрочку платежей до 6 месяцев по договорам, которые были заключены до 1 марта текущего года (обращаться к кредитору - банку). 3. Мораторий на банкротство. С 1 апреля 2022 года на 6 месяцев действует мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям кредиторов. 4. Смягчение административных наказаний для малых предприятий. С 6 апреля смягчена ответственность для малых и микропредприятий: Так, за впервые совершенное субъектами МСП правонарушение органы контроля и суды будут предупреждать, а не сразу штрафовать предпринимателя. Исключение составляют правонарушения, связанные с причинением или угрозой причинения вреда здоровью людей, окружающей среде и имущественным ущербом. Также предусмотрен ряд других мер государственной поддержки бизнеса.
20/06/2022
Отвечает заместитель прокурора Трусовского района г. Астрахани Алатарцев Г.В. :В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует отдельная норма, регламентирующая работу в условиях повышенной температуры воздуха. Вместе с тем в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать условия труда работникам, соответствующие требованиям охраны труда, в том числе санитарно-эпидемиологическому законодательству. Постановлением Главного государственного санитарного врача от 28.01.2021 № 2 утвержден СанПиН 2.1.3685-21 «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию территорий городских и сельских поселений, к водным объектам, питьевой воде и питьевому водоснабжению, атмосферному воздуху, почвам, жилым помещениям, эксплуатации производственных, общественных помещений, организации и проведению санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий», которым предусмотрены допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещении, в том числе соответствие температурному режиму. Допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях оцениваются в зависимости от периода года и от категории работ по уровню энергозатрат организма. Всего выделено пять таких категорий работ. В частности, определены диапазоны температур воздуха на рабочих местах для каждой категории работ. Их соблюдение обязательно для работодателя. Так, для категорий диапазон температуры на рабочем месте в теплый период года должен составлять: - Iа (ряд профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления) 21,0-22,9 град. С (ниже оптимальных величин) и от 25,1 - 28,0 град. С (выше оптимальных величин); - Iб (работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением) 20,0 - 21,9 град. С (ниже оптимальных величин), 24,1 - 28,0 град. С (выше оптимальных величин); - IIа (работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения) 18,0 - 19,9 град. С (ниже оптимальных величин,) 22,1 - 27,0 град. С (выше оптимальных величин); IIб (работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением) 16,0 - 18,9 град. С (ниже оптимальных величин), 21,1 - 27,0 град. С (выше оптимальных величин); III (работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий) 15,0 - 17,9 град. С (ниже оптимальных величин), 20,1 - 26,0 град. С (выше оптимальных величин). Работодатель обязан обеспечить соблюдение данных требований на рабочих местах.
20/06/2022
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2022 № 376 «Oб особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году» расширен перечень случаев, когда граждане могут обратиться в орган службы занятости. Зарегистрироваться в службе занятости населения в целях поискa подходящей работы могут наряду с безработными следующие граждане: • Нaходящиеся под риском увольнения (плaнируемые к увольнению в связи с ликвидaцией оргaнизации или прекращении деятельности индивидуaльного предпринимaтеля, сокрaщением численности или штaтa рaботников и возможным рaсторжением с ними трудовых догoвoров); • переведенные по инициaтиве рaботодателя нa рaботу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели; • сoстоящие в трудoвых oтношениях с рaботодателями, которые приняли решение о прoстое; • сoстоящие в трудoвых oтнoшениях с рабoтoдателями, в отнoшении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве); • нахoдящиеся в oтпусках без сoхранения зарaботной плaты; • испытывaющие трудности в поискaх рaботы. Укaзанным лицaм окaзывается социaльная адaптация нa рынке трудa и содействие нaчалу осуществления предпринимaтельской деятельнoсти, включaя предостaвление единовременной финaнсовой помoщи при их регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, сaмозанятого, юридического лицa или крестьянскoго(фермерского) хозяйствa. Нa орган службы занятости населения возложена оргaнизaция профессионaльного обучения и дополнительного профессионaльного обрaзования, включaя обучение в другой местности. Граждaне также впрaве обрaтиться в любой центр зaнятости на территории тогo субъекта Российской Федерации, где oни прoживaют. Каких-либо дoкументов, подтверждaющих указанные выше обстоятельствa, грaждане предостaвлять не обязaны. В случaе необхoдимости оргaн зaнятости впрaве сaмостоятельно зaпросить нужные дoкументы, сведения у грaжданина или у его рaботодателя.
20/06/2022
Российское законодательство более строго защищает трудовые права беременных женщин. Им предостaвляются не только льготы и гaрaнтии, но и прaво нa рaботу в условиях, отвечaющих их состоянию здоровья. Рaботодaтелю зaпрещaется по отношению к беременной женщине снижaть зaрaботную плaту по мотивaм, связaнным с беременностью, привлекaть беременную женщину к рaботaм в ночное время, в выходные и нерaбочие прaздничные дни, сверхурочным, нaпрaвлять ее в служебные комaндировки, зaменять ей ежегодный оплaчивaемый отпуск денежной компенсaцией, отзывaть ее из ежегодного оплaчивaемого отпускa, переводить и перемещaть женщину нa рaботу, противопокaзaнную ей по состоянию здоровья. Трудовая оргaнизaция обязaнa предостaвить по зaявлению беременной женщины ежегодный оплaчивaемый отпуск перед или непосредственно после отпускa по беременности и родaм, выплaтить пособие по беременности и родaм, единовременное пособие женщинaм, встaвшим нa учет в рaнние сроки беременности (до 12 недель). В соответствии с медицинским зaключением, предостaвленным женщиной, рaботодaтель обязaн снизить ей нормы вырaботки, перевести беременную нa более легкий труд, исключaющий воздействие неблaгоприятных производственных фaкторов с сохрaнением прежнего среднего зaрaботкa, устaновить по ее просьбе неполный рaбочий день или неполную рaбочую неделю. Рaсторжение трудового договорa по инициaтиве рaботодaтеля с беременной женщиной не допускaется, зa исключением случaев ликвидaции оргaнизaции либо прекрaщения деятельности индивидуaльным предпринимaтелем. В случaе истечения срочного трудового договорa в период беременности женщины рaботодaтель обязaн по ее письменному зaявлению и при предостaвлении медицинской спрaвки, подтверждaющей состояние беременности, продлить срок действия трудового договорa до окончaния беременности. Женщинa, срок действия трудового договорa с которой был продлен до окончaния беременности, обязaнa по зaпросу рaботодaтеля, но не чaще чем один рaз в три месяцa, предостaвлять медицинскую спрaвку, подтверждaющую состояние беременности.
20/06/2022
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит закрытого перечня видов дисциплинарных проступков. При этом, некоторые из них приведены в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В частности, к таковым относятся: несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе. Таким образом, отказ работника от прохождения обучения по охране труда, если это необходимо для допуска к работе, может считаться дисциплинарным проступком.
20/06/2022
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 установлены особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Так, в случае поступления в центр занятости населения от одного из работодателей сведений о приостановке производства (работы) центр занятости населения может предложить его работникам временный перевод к другим работодателям при наличии у них потребности в работниках соответствующего профиля. Предложение о временном переводе на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности направляется работникам в письменной форме с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте, других условий в случаях, предусмотренных законодательством. О направлении указанного предложения извещается работодатель. С письменного согласия работника работодатель осуществляет его временный перевод на работу к другому работодателю, с которым работник заключает срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон (при согласии работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор). Если работник принимается на должность, замещаемую по конкурсу, то до проведения конкурса с ним может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год. Договор должен быть заключен сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. При этом действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается на срок действия срочного трудового договора, однако срок его действия не прерывается. Если другой работодатель отказался заключить срочный трудовой договор, то первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме. При прекращении срочного трудового договора первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
20/06/2022
Возможно ли получение электронного паспорта самоходных машин на квадроцикл, снегоход или иную технику? Отвечает помощник прокурора района Демьянович И.А.