Тема

Административный регламент

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО РАЙОНА ГОРОДА АСТРАХАНИ

 

  1. Общие положения
  2. Правила внутреннего трудового распорядка администрации Советского района города Астрахани (далее – Правила) регламентируют режим работы (службы) и время отдыха сотрудников администрации Советского района города Астрахани: продолжительность, начало и окончание рабочего (служебного) дня, перерыва для отдыха и питания, порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
  3.  Выполнение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивается созданием необходимых организационных, экономических, правовых условий для соблюдения работниками администрации служебной дисциплины.
  4. Ознакомление с настоящими Правилами сотрудников производится под роспись должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в администрации.

 

  1. Порядок поступления на муниципальную службу                                                  и увольнения с муниципальной службы

 

  1. Поступление на муниципальную службу, прохождение муниципальной службы и замещение должности муниципальной службы в администрации Советского района города Астрахани (далее – администрация), в том числе по результатам конкурса, прекращение трудового договора, освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Законом Астраханской области от 04.09.2007 № 52/2007 «Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации и оформляются распоряжением администрации.
  2. На муниципальную службу в администрацию вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Предельный возраст пребывания на муниципальной службе - 65 лет.

  1. Гражданин, поступающий на муниципальную службу, при заключении трудового договора предъявляет должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы в администрации, следующие документы:

1)     заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2)     собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3)     паспорт;

4)     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5)     документ об образовании;

6)     страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

7)     свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9)     заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10)   справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, а также его супруга (супругу) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, 

11)   иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

  1. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на должность муниципальной службы должен быть:
    • ознакомлен с основными правами и обязанностями муниципального служащего,  ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой, и Кодексом этики муниципального служащего;
    • ознакомлен с работой по должности, должностными обязанностями, условиями труда, системой и формой оплаты труда, настоящими Правилами;
    • предупрежден об обязанности по сохранению сведений, составляющих государственную тайну, в случае, если муниципальный служащий при выполнении своих должностных обязанностей допущен в установленном порядке к указанным сведениям, и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам;
    • проинструктирован по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.
  2. На основании заключенного трудового договора  издается распоряжение администрации по личному составу о назначении на должность муниципальной службы, которое объявляется под роспись. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему, второй хранится в местной администрации, копия трудового договора подшивается в личное дело муниципального служащего. Получение муниципальным служащим экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью муниципального служащего на экземпляре трудового договора, хранящемся в местной администрации.
  3. Содержание распоряжения о назначении на должность муниципальной службы должно соответствовать условиям трудового договора. В распоряжении администрации и трудовом договоре сторонами может быть предусмотрено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
  4. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
  5. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о муниципальной службе в Российской Федерации.
  6. При неудовлетворительном результате испытания глава администрации имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытание.
  7. На муниципальных служащих администрации, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
  8. Ведение и хранение трудовых книжек муниципальных служащих возлагается на должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в администрации.
  9. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными нормативным актом администрации.
  10. Прекращение трудового договора, освобождение от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение с муниципальной службы муниципального служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами, и оформляются распоряжением администрации.
  11. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора с одновременным освобождением муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и увольнением с муниципальной службы.
  12. Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом главу администрации в письменной форме за две недели.
  13. По соглашению между муниципальным служащим и главой местной администрации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  14. В случаях, когда заявление муниципального служащего об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора глава администрации обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении муниципального служащего.
  15. До истечения срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой гражданин, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении муниципальный служащий имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и муниципальный служащий не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем муниципальный служащий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, расторгается с выходом этого муниципального служащего на работу.

  1. Днем увольнения считается последний день исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

Не позднее дня увольнения муниципальный служащий обязан сдать документы и материальные ценности по акту руководителю структурного подразделения, а также в день увольнения с муниципальной службы сдать служебное удостоверение должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы в администрации.

  1. В последний день исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы  в администрации, обязан выдать муниципальному служащему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

 

  1. Порядок приема и увольнения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

 

  1. Работники администрации реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
  2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет следующие документы:

1)   паспорт;

2)   трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

3)   документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

4)  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5)  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6)  иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

  1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в администрации.
  2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в администрации. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в администрации.
  3. Прием на работу оформляется распоряжением администрации по личному составу, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия распоряжения.
  4. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению главы администрации. При фактическом допущении работника к работе глава местной администрации обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу он должен быть:
  6. ознакомлен с работой по должности, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда;
  7. ознакомлен с правами и обязанностями по занимаемой должности, настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами администрации, относящимися к трудовым функциям работника;
  8. проинструктирован по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.
  9. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в администрации свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
  11. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом главу администрации письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством Российской Федерации.

По договоренности между работником и главой администрации трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора глава администрации обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечение срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

  1. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением администрации по личному составу.
  2. В последний день работы должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в администрации обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

  

  1. Основные права, обязанности и ответственность                                              главы администрации Советского района города Астрахани

 

  1. Глава администрации вправе:

 

1)   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками администрации в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2)  поощрять работников администрации за добросовестный эффективный труд;

3)   требовать от работников администрации исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу муниципального образования, соблюдения настоящих Правил;

4)   привлекать работников администрации к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

5)  принимать локальные нормативные акты.

 

  1. Глава администрации обязан:

 

1)   соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

2)   предоставлять работникам администрации работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать материальную заинтересованность работников администрации в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам администрации заработную плату в установленные трудовым законодательством и трудовым договором сроки;

3)  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4)   организовать труд каждого работника администрации в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником администрации рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня;

5)   знакомить работников администрации под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

6)   своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

7)  осуществлять обязательное социальное страхование работников администрации в порядке, установленном федеральными законами;

8)   возмещать вред, причиненный работникам администрации в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

9)   исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

 

  1. Рабочее (служебное) время

 

  1. Рабочее время - время, в течение которого работник администрации в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
  2. Режим рабочего времени для работников администрации предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
  3. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Начало ежедневной работы - 08 часов 30 минут, окончание рабочего дня в 17 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
  4. Нерабочие дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ.
  5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
  6. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого муниципального служащего, работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

  1. Привлечение работника администрации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится распоряжением администрации с соблюдением требований законодательства Российской Федерации.  Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника администрации, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

  1. Время отдыха и порядок денежных выплат

 

  1. Право на отдых реализуется предоставлением работнику администрации свободного от исполнения должностных обязанностей времени вне пределов нормальной продолжительности рабочего времени, которое он может использовать по своему усмотрению. Ежегодный отпуск предоставляется с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
  2. Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
  3. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
  4. Муниципальным служащим, замещающим высшую или главную должность муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
  5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп должностей муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
  6. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный календарный год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
  7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Астраханской области.
  8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  9. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с дополнительными оплачиваемыми отпусками.
  10. По заявлению работника администрации ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с главой местной администрации работнику администрации может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
  11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику администрации ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом пожеланий работников администрации,  распоряжением администрации за две недели до наступления календарного года. Соблюдение графика отпусков обязательно.
  12. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением местной администрации может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
  13. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещаемая должность.
  14. Отзыв работника администрации из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена муниципальному служащему, работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
  15. Выплата денежного содержания работнику администрации за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
  16. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой должности и увольнении работнику администрации выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника администрации неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен и в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

  1. Заработная плата работнику администрации выплачивается 1 и 16 числа каждого месяца.
  2. Заработная плата работнику администрации перечисляется по зарплатному проекту на пластиковую карту.
  3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

  1. Поощрения за успехи в работе.

 

  1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи применяются следующие виды поощрения работника администрации:
  2. единовременное денежное поощрение в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 40, 45, 50, 55, 60 лет);
  3. единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию;
  4. объявление благодарности;
  5. награждение почетной грамотой с выплатой  денежной премии;
  6. представление к почетным званиям и наградам Российской Федерации в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами.
  7. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрения работников:
  8. премирование по результатам работы;
  9. награждение почетной грамотой с выплатой материальной помощи;
  10. благодарность;
  11. единовременное денежное поощрение в связи с юбилейной датой (юбилейными датами следует считать 40, 45, 50, 55, 60 лет);
  12. единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию.
  13. Поощрения оформляются распоряжением администрации, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку.

 

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 

  1. За нарушение трудовой дисциплины - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - глава администрации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)      замечание;

2)      выговор;

3)      увольнение с работы по соответствующим основаниям.

  1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, глава администрации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)   замечание;

2)   выговор;

3)   увольнение по соответствующим основаниям.

  1. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
  2. До применения дисциплинарного взыскания глава администрации должен затребовать от работника администрации письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
  3. Непредставление работником администрации объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника администрации пребывания его в отпуске.
  5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
  6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  7. Распоряжение администрации о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику администрации под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника администрации на работе. Если работник администрации отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.
  8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник администрации не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Глава администрации до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника администрации по собственной инициативе, просьбе самого работника,  ходатайства непосредственного руководителя.

 

  1. Правила служебной этики и коллективного  поведения

 

  1. Работники администрации должны соблюдать нормы служебной этики:
  • вести себя достойно, выдержанно, проявляя взаимную вежливость, уважение, терпимость;
  • соблюдать служебную дисциплину независимо от занимаемой должности;
  • если по объективным причинам невозможно оказаться на рабочем месте вовремя, то необходимо поставить в известность об этом главу администрации, либо курирующего заместителя главы администрации или начальника отдела;
  • использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, соблюдать время, установленное для работы с документами и часы приема по служебным вопросам у главы администрации;
  • не допускать некорректного поведения и быть приветливыми в отношении коллег и граждан;
  • вести телефонные переговоры, руководствуясь нормами делового этикета;
  • на рабочие совещания и собрания приходить без опоздания, заранее ознакомившись с повесткой дня, быть подготовленным по вопросам, включенным в повестку дня, выключить мобильный телефон;
  • не допускать распространения служебной информации и соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали известны им в процессе исполнения должностных обязанностей, если они составляют служебную тайну;
  • не распространять сведения, характеризующие работу главы администрации, сотрудников администрации, способные нанести ущерб их авторитету;
  • не допускать случаев нахождения в здании администрации, в том числе на рабочем месте или в рабочее время, в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • принимать меры к недопущению нахождения в здании администрации и на своем рабочем месте граждан в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;

 

  1. внешний вид сотрудников должен производить приятное впечатление на окружающих, одежда должная быть чистой и выглаженной, в зимнее время на рабочем месте должна быть сменная обувь, стиль одежды должен быть более деловым и сдержанным;

 

  1. Охрана труда

 

  1. Работники администрации обязаны соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.
  2. Работник администрации обязан содержать в исправном состоянии оргтехнику, оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы и осуществлять соответствующий уход за ней в целях соблюдения требований охраны труда и правил санитарии. О любой неисправности техники работник обязан немедленно сообщить руководителю структурного подразделения. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в целях, не связанных с осуществлением работником своих трудовых (должностных) обязанностей.
  3. Работник администрации обязан сообщить своему непосредственному руководителю о любом причинении вреда здоровью, какой бы степени тяжести оно ни было, о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не вправе требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться.
  4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работниками должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, действующие в администрации.
  5. Работу за экраном монитора персонального компьютера работникам  следует периодически прерывать на регламентированные перерывы или заменять другой работой с целью сокращения рабочей нагрузки у экрана. Продолжительность непрерывной работы с ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов с перерывом, составляющим не менее  10 минут.
  6. Работники администрации должны выполнять все специальные предписания по охране труда, которые являются специфическими для выполнения соответствующей работы.
  7. Работники администрации проходят обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда (вводный и плановые инструктажи).
  8. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине здоровью и имуществу работника при исполнении им своих трудовых (должностных) обязанностей, в соответствии с положениями трудового законодательства.
  9. Работодатель несет ответственность за нарушения требований трудового законодательства, трудового договора, заключенного с работником, а также положений настоящих Правил.

 

  1. Социальные гарантии и компенсации

 

  1. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
  2. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
  3. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам администрации предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
  4. при направлении в служебные командировки;
  5. при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  6. при совмещении работы с обучением;
  7. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  8. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  9. при предоставлении дополнительного отпуска за выслугу лет;
  10. при предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
  11. в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  12. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  13. в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и федеральными законами.
  14. Дополнительными социальными гарантиями для муниципальных служащих и работников администрации является оказание единовременной материальной помощи:
  15. в случае смерти сотрудника;
  16. в случае смерти близких родственников сотрудника;
  17. в случае тяжелой болезни:
  18. в случае регистрации брака сотрудника;
  19. в случае рождения ребенка у сотрудника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств администрации МО «город Астрахань».

 

  1. Заключительные положения

 

  1. Работник обязан соблюдать Правила трудового распорядка.
  2. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами трудового распорядка, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Астраханской области  и иными нормативными правовыми актами.