Уважаемый хозяйствующий субъект!
Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, в котором отражены условия работы, основные права и обязанности сторон. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Важно! Официально оформленные трудовых отношений с работником это:
- хорошая деловая репутация;
- положительный имидж социально ответственного работодателя; возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;
- право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
В случае выявления факта неофициального трудоустройства работника работодатель несет:
- административную ответственность (ст. 5.27, 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);
- налоговую ответственность (ст. 123 Налогового кодекса Российской Федерации);
- уголовную ответственность (ст. 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Полный перечень документов, необходимых для составления трудового договора, закреплён в статье 65 ТК РФ.
Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части обязательного оформления трудовых отношений.
Все объявления
