Интернет-приемная

Тема

Вопрос: можно ли через суд признать незаконным приказ руководителя о наложении дисциплинарного взыскания на работника?

Вопрос: можно ли через суд признать незаконным приказ руководителя о наложении дисциплинарного взыскания на работника?

 

 

Ответ: Дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).

Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

За подачу иска по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

 

Помощник прокурора

Трусовского района г. Астрахани                                               С.Г. Муковникова