Вопрос-ответ 5

Алла Суркова, 39 л., г. Астрахань

-  Объясните, пожалуйста, я являюсь руководителем микропредприятия. Нужно ли мне при этом, как руководителю, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, если нет, тогда как должны регулироваться трудовые отношения.

               Разъясняет помощник прокурора Кировского района г. Астрахани Имашева Ирина: В соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации введена Глава 48.1, регулирующая особенности труда лиц, работающих у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вступившая в силу с 01.01.2017.

           В соответствии со ст. 309.2 Трудового кодекса Российской Федерации (вступившей в действие с 01.01.2017) работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

        При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

       Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.